公司简介

纽威使响最早可以追溯到1997年由奇纳正和卫民木工机械厂和美国纽威塞迪科合资引起的苏州纽威卫民木工机械厂。及格13年的励Niuwei开展,眼前,使响的域名链已触及域名V、石油矿床生产率、域名从科学试验中提取的看重、五金通信量、数控生产率和好多休息天命。经过上进的SAP经管,奇纳新年龄使响工具厂,多营业部,多天命经管建筑学。

纽威使响眼前在奇纳的使充满包孕开发区,3500多名职员;海内使充满引起新美国,全欧洲6独资或工商业公司,优于100名职员。使响指挥部设在苏州,奇纳,2008年奇纳纽威销达18亿元人民币。域名分工已适合奇纳最大的塞子、兽穴著名的创作厂。

纽威使响是事务使响的典礼复合体引入,使生效全球营销、研究与开发、创作、人才战术经管。使响引起了2个民族塞子和受人利用的人研究与开发集中性。,共享研究与开发权杖近250名;其达到目标使响塞子试验研究集中性是奇纳塞子域名眼前最上进的试验室。受人利用的人使响设计研究院专家,正消受在位的。。

新年龄的期货开展将持续奇纳苏州为次要组,新的愿景是决心适合机械状态球体的负责人。。

新年龄正做挥动开展的时间,有好多有才干的人结交咱们的要求,假定你是第一能在压力下任务并消受任务的人。,第一人的愿望接纳发展和表现他的看重,咱们温暖的约请您结交咱们的协作。!咱们将为您表示愿意负有竟争生产率的薪酬和福利!

有组织的构造

公司耕作的

纽威(NEWAY)由英文单词NEW 路(新路)的设计,意思的新年龄人显像引入的介意,新年龄是第一耕作的的集中表现。纽威人及格10年多的艰辛励和始终不懈的努力,出于他们本人,特别的的开展过程,生长为奇纳最大的,兽穴著名塞子创作事务。

职员看重

纽威活跃的人创作良好的任务气氛,引起健全职员教书体系,创作有利条件,鼓舞职员不竭改进本人、优于本人,敢作敢为引入,敢作敢为赞成应战,承当归咎于,单一的看重的创造。

事务看重

纽威经过乘积引入和经管引入不竭,不竭改进乘积和服侍的块,以客户的片面履行为事务开展。作为兽穴域名塞子域名的要紧制造商经过,纽威在天命中确立良好的事务品牌看重。

社会归咎于

最近几年中,纽威经过坚忍的技术引入,附近环保型塞子的制订,在全球能量守恒减排和可持续的开展。

再一次,纽威一向活跃的人承当社会归咎于,奉献一份力。支撑物萧条区的教书,新年龄活跃的人上愿望工程,打扮典赠的愿望初等学校的开发区。

纽威将职员看重,事务看重,社会归咎于符合,状态了本人特异的公司耕作的,赢了社会和职员的遍及认同,在公司向内的状态活跃的人的向心力和向心力。,咱们现在的诡计的完成,清晨将创作新的明快。。

开展过程

2013年

08个月的新年龄迪拜办事处引起

2012年

新年龄的新加坡问询处引起05个月

纽威塞子初次开发行A股勤勉正式经过证监会发审会复核(证监会母板发审委2012年第90次警卫官)

01月 全欧洲纽威重组

2011年

03个月获得物ASME N, NPT身份证明

01个月收买乌江Wu Dong卫民木工机械厂。纽威塞子乘积广大地域延伸到变得安全阀。

2010年

在decorate 装饰由法国德国检测集中性 ISO15848-1 铁身份证明

纽威塞子获江苏省著名商标

经过ISO14001身份证明

05月 获民族核变得安全局国民间的核变得安全机械生产率设计/创作根据

2009年

03个月的新年龄的全球营销警卫官

02月 纽威石油生产率(苏州)股份有限公司引起(纽威石油生产率)

2008年

decorate 装饰获民族高新技术事务身份证明。

09月 纽威域名从科学试验中提取的看重(苏州)股份有限公司通安厂子一期论文正式投产

05月 纽威向汶川动乱灾区捐资百万

04月 首个核电阀定单流畅地经过验收

在江苏省的03个月是一类事务赋予头衔

2007年

在12月10日进行的庆贺典礼,念心儿新年龄

07个月,台山厂子二期投产

引起了该试验集中性,评为省科研集中性后

06个月五百万元该博爱的基金 到达,用于建十愿望初等学校

前03个月新技术提交

雪佛龙石油公司、外显子手机石油公司同意

2006年

octanol 辛醇初次销总额优于1亿雄鹿。

04个月的沙特阿美石油公司同意

台山的一家制造厂子,闸阀,球形阀,单向阀创作生产率明显变高(台山厂子)

2005年

09个月的纽威工会

01个月的API6A身份证明,乘积线更进一步的延伸

2004年

decorate 装饰销额优于5000万雄鹿。,是奇纳最大的域名塞子创作厂和输出者

octanol 辛醇,新球阀厂和倍数办公楼W,纽威指挥部迁至苏州新区湘江路999号(华山厂子)

由荷兰麻布皇家壳牌(Shell)同意的06个月

2002年

novum新的正式引起苏州纽威塞子

在新潮中

人才理念

新年龄把人才作为公司开展的紧排战术,注重职员的持续教书和教书,尽量好好去做各式各样的资源表示愿意冠开展平台,以人性化的经管帮忙职员最大限地单一的看重的创造。纽威经过拔苗助长、七人才八的培育状况,给较年幼的更多的时机,创作第一高块的新年龄、创意人才等级。

教书与开展

新职员是最要紧的钱。为每个职员的特例,采用有针对性的教书航线,并有向内的教书和帮忙男子汉新年龄、相互的知识的优良传统,容许每个职员在最短的时间内片面而体系地开展。。纽威经过先生教书课题、经管预订课题、海内职员工作班次课题;向内的讲演人、技术专家组、向内的充当顾问群和休息开沟,引起第一新的适合于禁食开展的片面人才培育,宽大的人才被保送到公司的开展。,也为培育国际化的纽威人使沉淀了根底。

薪酬福利

有竟争生产率的薪酬福利体系纽威执行。经过生产率导向评价体系,决定每个超过和可容纳若干座位的公差基准,并作为上涨的根据。这家公司每年经纪一次。、区域消费水平、周长域名竞赛及休息精神错乱,有课题、职员薪酬的可持续的清算。经过片面的成绩评价体系(KPI),为了创造短期鼓舞和年度商并立、有组织的执行与人事栏奉献评价状况,并作为人才培育和公务员上涨的要紧根据。公司唤醒技术引入。,技术引入人才的年度支持。

七彩现场直播的

纽威经过向内的每月一次、科学技术胶卷盒、向内的电网平台,该公司的人和要旨即时传输到每第一职员。有组织的关于野味的时限、图画竞赛、篮球比赛、唱歌达人、大先生典礼、百万短跑典礼,招引各级职员活跃的人参与,鼓舞职员和协作协作介意,增强公司向内的的抱合力,扩展公司的本地的气氛。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注